關於課稅議題,我一直不是很了解內容

目前只曉得100年後導師20堂課科任16堂這件事,還有就是導師費會調漲1000

但是今天聽說也會影響到退休基數,行政跟導師的退休基數比較高,科任比較低

不知是否屬實?

若是真的話那當科任的不是都很可憐

我從一踏入職場就一直當科任,也都沒有打混過,雖然沒有班務,但是學校的校刊,合唱團,舞蹈道具...這些哩哩雜雜的事情都一直落在身上,也沒比導師輕鬆多少,現在課比較多前比較少就算了,難道連退休基數都要矮人一截嗎?

你家如果是6口之家,且夫妻皆為公務員,

那準備扣13%.

那從下學年開始可自願當導師呀

有很多人想當科任還不可得呢

今天聽到消息，明年導師減四節，主任跟行政減兩節，導師費調漲1000，行政加給無調整，科任什麼加給都沒有，

只有減兩節，所以我覺得科任最可憐

未來若找不到代課吸收這些節數，讓導師、行政領超鐘點，結果是：

導師一週260 X 4節 = 1040，一個月約多領4160，再加導師加給 = 7160

行政一週260 X 2節 = 520，一個月約多領2080，再加最高行政加給5140 = 7120

也就是行政只比導師多減兩節課，卻要辦理所有的行政業務，真的太不合理

而科任若領兩節超鐘點，一個月也只有多領2080，比上述兩種職務每月至少少領5000元

是要逼科任去外面兼差嗎

在別的討論串看到有老師建議抱怨課稅對行政不公的老師可以明年辭掉行政，殊不知敝校持續減班，

有專長的老師優先被抓出來兼行政，根本沒有辭的可能

按照樓3的說法

行政跟導師都是沒多做事就領那些錢囉

覺得哪個位置好

就往哪去吧

不要在這計較啊

同意4樓老師的說法....

我常跟小朋友說:五根手指頭伸出來都不一樣長,每件事情都不可能百分百公平

只能做到"盡量"公平,如果凡事都太"計較",那你的日子會過得很痛苦,每個職位都有甘苦,看你如何去調適了!!!

回樓上的話

學校就是缺人教英文,教音樂...總不能科任老師每個人都覺得當導師前多課少通通當導師,又開幾個鐘點教師缺,然後苦等第3波第4波自聘到8月底還找不到人吧...我們科任老師並不是早期導師當不好被校長下放當科任的那種人,每個是有專長也都很盡力去備課,但是工會為我們科任做了些什麼?教師工會是否只是[導師]工會,而從沒考慮過每個學校占少數的科任老師?

我們雖然沒有班務要處理,但並不代表我們沒事做,自然老師做個科展難道會輕鬆容易?體育老師帶田徑隊帶球隊不用曬太陽不用出勞力?音樂老師帶合唱團帶樂隊難道不是用早自修和午休時間?

我做校刊做了4年,寒假3週來學校兩週每天3個小時窩在學校整裡稿件,暑假來學校畫舞蹈社團的道具,8月份每週4天每天4小時來學校指導國語演講的小朋友.....這些工作全都不是課務,也不是班務,每個導師都在說跟他們沒關係所以沒人接沒人願意幫忙...但是事情總要做,誰做?行政做,科任做,沒結婚生小孩的被凹....難道我們都是阿呆愛做白工,暑假寒假不想在家睡覺?

今天要爭的不是課多課少,畢竟以前一週24堂課早自習帶合唱中午帶樂隊放學後加班編校刊的年代也經歷過,沒什麼理由吃不了苦,要爭的也不是導師費多一千科任沒多錢,畢竟我們一直都沒領導師費...

但是連退休基數都比較低就不合理,導師(導師減的還比較多)行政已有領加給也都有減課,退休基數應該要大家一樣才對吧

我們學校今年導師聯合把體育課丟出來,行政每個人都配體育課也吃不完這麼多,一直到8月底還在徵體育鐘點教師,難道這種惡夢還要擴展到其他科目嗎?

那三樓的在這種情況下

-----------課多4堂,每月少3000,退休基數也比較低

你願意挺身出來大身說:[我願意下學年度當科任!!]

如果你願意這樣做,又真的做了

再說這句話也不遲吧

回4樓：

行政和導師有加給是長期以來的福利，科任沒有就算了

現在是行政、導師、科任都把節數吸收回去領超鐘點的話

科任一個月整整少領5000，不該一句人生沒辦法什麼都公平就要別人服氣

也不是哪裡好就哪邊去那麼容易，一直都說有人巴不得當科任

現在應該很少有人能再大聲這麼喊出來

我是行政，聽到這樣的消息一開始的反應是徹底的不平

回頭想想數年前我曾經擔任過的科任職務，我安慰自己至少現在不是最差的

但還是忍不住替無法職務輪調的科任抱屈

我常跟學生說不要計較

但是我愈來愈發現

老師常被社會大眾罵是有理由的

老師真的很愛計較

雖然我也是老師

樓三的

你的言論我真的嗤之以鼻

要不要主任罵校長

組長罵主任

導師怨行政

科任跟你一樣怨所有人

哪裡好往哪去

不然調校

不然換職業

都是你可以考慮的

我真的這麼覺得

回樓上的

請問調校就會改變科任課較多,領較少,退休基數較低的情況嗎?

沒有!!

今天我會提出的重點是課稅後的配套措施隊科任來說相當不公平,並沒有任何一點在指責說獨厚導師,行政....之類的,也許某些學校的科任真的很閒很涼大家搶不到,但這並不是正常情況,不能因此把科任壓縮到最沒人關心的位置,不是嗎?

今天我認識很多科任老師都是盡心盡力又負責任,在這種情況下,為何工會沒有為這些科任老師爭取權益?

另外,您說不滿意就換工作,若下次您在學校中遇到挫折,是否也會大聲說:[我不幹了!!]然後遞出辭呈痛快走人,如果您做得到,在說這句話,行嗎?

我承認我在其他方面的就業市場真得很弱勢,我做不到這一點,但是我在教學上很努力很認真,我認為我有權利為自己的權益發聲,我認為我遇到不公平時,我有權利在這個論壇表達,讓工會有機會看到,思考一下是否真的忽略了科任老師這一塊?

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抱歉

上面有一段回文打錯了---是給2樓不是給3樓

回9樓老師：

您的口氣真大

估計您應該不是科任，在貴校也不是會被超額需要擔心工作朝不保夕的菜鳥老師

難怪一直要人不能計較，難怪一直這麼積極鼓勵別人壯士斷腕

好樣的9樓！給你讚！

我與你有同感！

3樓明明自己兼行政，已盡享好處，尚不知足！何不哪兒好往那兒去！

科任課真的比較多嗎?

帶合唱團減兩節課後,和級任一樣多,甚至比低年級少一節

組長一開始就比級任少8-10節不是嗎?

所以課稅後,導師減4,行政減2,只是縮小差距為6-8節而以

我的學校所有的活動,行政都是出一張嘴,訂出時程,活動內容及規劃是各學年導師設計規劃的

他們只負責拍照,連學習單也是學年設計,學年主任收齊交去的

回應三樓的

有能力的人不擔心會比別人少了什麼

只有能力差的才要一天到晚在擔心比別人少什麼

甚至用比較法來顯得自己更不足

這跟我擔任任何職務無關

無所謂口氣大

是你心態的問題

我只是一個平凡不過的小老師

我看不慣的是別人罵我們也就算了

同行還自己計較

既覺得那麼不好

就走路啊

別佔著位置