聽說明年編制每班1.7個老師是真的嗎

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主題︰聽說明年編制每班1.7個老師是真的嗎

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			No.1

如此對超額使否有幫助


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			No.2

您搞錯了吧？馬總統的「競選支票」是逐年增加0.5， 4年後才會增加到1.7。而且這只是「競選支票」，就像633支票一樣（經濟成長率6%以上、國民年所得3萬美金以上、失業率3%以下），就算達不到，甚至差得遠，也完全不用負責任，而且還是可以當選連任。


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			No.3

是0.05


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			No.4

提高編制短期可以提供大量的職缺但是也會馬上補滿流浪教師人數遠遠超過職缺根本不可能解決流浪教師的問題提高編制補滿後超額也是1.7去算到時產生大量的超額教師無路可去時只好辦理資遣可別到時又說為了提升教育品質又要再提高編制到2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 班級人數一降再降


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			No.5

您想太多了！總統管不了地方事務啊，教育人員的薪水任免是地方的權責，所以....... 地方政府沒有錢，哪來的編制提高？看看新五都提高編制了嗎？只有台北市一早就有錢的，才可能啊。除非桃園縣縣長大發慈悲？可是財政主計單位大概不會同意吧。


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			No.6

1.7並不難達到總統騙到你了只要教師繳稅後所減的課不發超鐘點那就是1.7啦我們要看授課節數啦不要再去管他編制的問題了


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			No.7

太可悲了！如果是蔡英文女士當選總統，會提高教師編制到1.7嗎？


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			No.8

我已經算給你看了要不要調到1.7 或者是聘代課恐怕馬英九未經思考胡扯一通吧如果教師科稅減課全部聘正式的就是1.7 如果不聘正式部超鐘點聘代課還是1.7 這麼簡單的數學你真的看不懂嗎還是你被立場沖昏頭了


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			No.9

看到人批評馬英九你頭腦就被氣憤佔滿了課稅後已經固定節數編制對於我們根本沒有意義如果有意義那就在於想領超鐘點的人在馬英九要補足1.7的情形下現任教師不能領超鐘點就這樣而已


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			No.10

●●●高雄市教師會「2010教育政策訴求」●●● ================================================================================ 訴求1：為展現保障公部門受雇者之誠意，市政府應以具體作為協助本市教師工會的成立，並依法儘速與其完成《團體協約》之議訂。訴求2：四年內，增設收托「二歲至學齡前幼兒」的公立托育園所（托兒所和幼稚園）260班（以平均每班20人計），並獎勵辦理「平價、優質之非營利民營托育園所」，使公私園所幼兒人數比例增為4：6。訴求3：100學年起，提高市立國小教師編制至每班1.6人，並逐年提高至1.8人；除用於依法調降教師授課時數，亦應用於降低學生班級人數。訴求4：市立國、高中應以「不減班不減師」為原則，致力於降低學生班級人數。訴求5：特殊教育設施及人員之設置標準應依中央法規落實；凡地方自訂部分，應於四年內追上台北市之標準。訴求6：四年內，應補足市立各級學校（含幼稚園）之出納、會計及人事人員，午餐監廚、校外交通導護亦應另請人員，不得再由教師兼任。校護編制則應於二年內依法補足。訴求7：為增進學生輔導與管教之效能，應設置學校社工、增聘專任輔導教師、生活教育組長減授課至主任等級，學校二級（輔導室、學務處）、三級（學生獎懲委員會）之輔導管教措施，應提出具體之人力及設備規劃。並全面檢討少輔會、校安會報、中輟生督導會報等跨局處組織之功能。訴求8：全面檢討中小學補救教學制度，課後輔導應定位為補救教學，而非升學輔導。凡補救教學，應另規劃教材、課程設計、及另聘教師，並由政府編列預算支應，不得向學生收費。 ●●●高雄縣教師會針對高雄市市長候選人之教育訴求●●● ================================================================================ 1.訂定「高雄市小型學校永續發展自治條例」，並力促議會通過實施。 2.樂學計畫與入學制度應符合公平正義，落實照顧偏遠與弱勢學生權益。 3.停收不合理之學雜費及代收代辦費，精算各項收費標準，減輕家長負擔。 4.提高國小教師員額編制至每班1.7人，100學年度至少達到1.6。 5.校長遴選與教師甄選介聘應依法辦理，力求公平、公正、公開。 ──────────────────────────────────── 【牛奶瓶報報】　發信人：劉亞平　電子郵件：milklyp@ms69.hinet.net ※歡迎推廣訂閱：http://www.kcta.org.tw/maillist/maillist.aspx ※牛奶瓶報報(過往電子報)網址：http://www.kcta.org.tw/milkping/milk.aspx ※若要停止訂閱電子報，請寫信給發信人，我們將為您處理。


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			No.11

<DIV class=plainMail>【高雄市教育產業工會】參與「高雄市教師職業工會」舉辦的「國中小員額管控知多少」座談會心得 ●文：高中職委員會主委陳俊成時間：101年2月16日地點：高雄市議會簡報室本會參會人員：謝診愈師、劉延興師、林孟楷師、陳俊成師【座談心得】： 1、教師員額問題，嚴重關係到教育品質，若職業工會不知如何解決，要徵詢各方意見，也應該「廣泛徵詢」。但遺憾的是，除了職業工會所邀約的與談人，其餘的與會人員剩不到幾人，教育產業工會4位代表，竟佔半數以上；形成台上的人竟比台下還多，活脫脫像廟口演歌仔戲。我當場作了建議：若下次還要再辦，可邀請偏鄉代表、代理代課教師代表、學校行政代表…等各方代表，意見才更能完整表達，或許教育局有官員來多聽也許就可能多做啦！？ 2、職業工會陳理事長，依各項數據作完簡報後，作了些建議：偏鄉優先照顧、提高教師編制…等等，但要優先照顧到多少？編制提高到多少？卻不敢押出個目標來。當場我還是作了建議：偏鄉就不要再控管實缺了，國小偏制至少要確定1.7，畢竟四年8階段是造成兼代比例過高的重要原因，且馬總統也要朝1.7努力啦。與會的戴淑芬專員回應會在101學年度儘量補實偏鄉教師，陳信瑜議員則追問是不是能白紙黑字保証！？ 3、關於各校實缺在控管5%以上，若不聘代理教師，而由校內兼課或代課吸收，則教育局將給予每個10萬元的教育發展基金「獎勵」，這由林孟楷師提出：也是讓各校兼代課比例下不來的原因。只是戴淑芬專員好像不是太明白有這樣的規定，直說10萬元是補助鐘點費之類云云；這樣的規定在去年也支出了1250萬元了說，也就是高雄市去年約少聘了125名代理教師！！ 4、林瑩蓉議員在座談中提到，開這個座談會用到許多共同資源，包含場地、議員本身…，這些都是民脂民膏，與會的大家應該要謀求解決問題之道，這我相當的認同。只是座談會的結果，大家提出的建議好像議員和行政長官都不太確定是否要開始推行了，反而比較確定的是：「下次再來開一次」。【牛奶瓶補充】我常說，會要議，議要決、決要行，這樣才能解決問題。如果，開會只是形式，只是講、沒決議、不要做，那就不如不開。因為很多議題，被這樣消費了，後面就沒有處理空間了。如果教師組織，只剩下一張嘴，開會當業績，我開故我在，不知有何存在的意義？ ──────────────────────────────────── 【牛奶瓶報報】　發信人：劉亞平　電子郵件：milklyp@ms69.hinet.net ※歡迎推廣訂閱：http://www.kcta.org.tw/maillist/maillist.aspx ※牛奶瓶報報(過往電子報)網址：http://www.kcta.org.tw/milkping/milk.aspx ※若要停止訂閱電子報，請寫信給發信人，我們將為您處理。 </DIV>


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			No.12

<DIV class=plainMail>【1010216高雄市教育產業工會新聞稿】高雄市國中小員額控管的問題在「做」不在「談」建請市議員在議會內為教育政策和法規嚴格把關高雄市國中小員額控管浮濫、學校暗槓缺額、兼代比例偏高，原因很清楚，主要如下： ●【陳菊市長跳票】：陳菊市長選前承諾：『提高國小教師員額編制至每班1.7人，100學年度至少達到1.6。』選後卻沒有做，高雄市的國小教師編制在五都算是後段班。 ●【教育局法規亂訂】：【高雄市國民小學 100～103 學年度「教師班級編制八級距」計畫】第五點：編制 1.5 以上員額採兼代課，1.5 以內學校如有控管缺則採代理，9班以下學校加 1 人則採先況辦理。教育局說要提高編制，卻都以兼代課處理，難怪控管員額飆高，兼代比例偏高。 ●【學校匿缺換代課】：高雄市政府教育局的政策錯誤，鼓勵學校隱匿缺額不聘足正式教師，然後將省下的錢一部分給學校，讓學校用教師員額換取教育經費，聘兼代課教師很省錢，省下錢做其他使用。【高雄市教育產業工會】早就發現相關問題，100年9月就調查資料召開記者會，並檢具資料向監察院檢舉，但高雄市政府和教育局為了省錢，強推4年8階段的跳票方案，「高雄市教師會」還兩度發新聞稿公開力挺陳菊市長的跳票方案。高雄市員額控管浮濫，兼代課比列偏高，問題在哪很清楚？解決之道很清楚？基層教師都知道，做就對了，如果光說不練，開再多座談會，也只是枉然！我們建議高雄市議員想了解高雄市各國中小教師員額控管情況，很簡單，教育部有一個「全國中小學教師員額系統」，只要調資料就可以全盤掌握了解全市(國)教師員額及兼代課情形囉！高雄市代理代課教師比例過高問題討的論解決之道，也很清楚，要求教育局修正不合適的控管員額法規，徹查嚴辦學校是否有匿缺不聘的情形，檢討課稅配套的執行情形。高雄市的員額控管問題很多，如果再加上課稅配套，未來的問題會更嚴重，高雄市政府、教育局和學校不能為了省錢，讓校內兼代課的臨時工充斥，這樣會影響學生的受教品質和權益。高雄市員額控管的問題，基層教師都知道，高雄市政府不想投入資源，教育局的政策法規亂搞，我們期待高雄市議員真心解決這個問題，在議會嚴格把關、絕不放水！ ●新聞聯絡人：高雄市教育產業工會　劉亞平 ──────────────────────────────────── 【牛奶瓶報報】　發信人：劉亞平　電子郵件：milklyp@ms69.hinet.net ※歡迎推廣訂閱：http://www.kcta.org.tw/maillist/maillist.aspx ※牛奶瓶報報(過往電子報)網址：http://www.kcta.org.tw/milkping/milk.aspx ※若要停止訂閱電子報，請寫信給發信人，我們將為您處理。 </DIV>


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			No.13

<DIV class=plainMail>沒骨氣的教師組織，很容易會和執政者一搭一唱，藉著配合演雙簧，出賣基層教師！沒專業的教師組織，無法解決問題或製造麻煩後，會把解決問題的責任推給基層教師！ ●文：廖建中（高雄市教育產業工會副理事長） 101年02月16日，「高雄市教師職業工會」、「高雄市教師會」以及高雄市議會教育委員會，將於高雄市議會舉辦「國中小員額管控知多少」座談會。據說目標是要「瞭解目前高雄市各國中小教師員額控管情況，並針對代理代課教師比例過高之問題討論解決之道。」這實在太好笑了！簡直讓我笑翻了！先來談「瞭解目前高雄市各國中小教師員額控管情況」好了。其實要「瞭解目前高雄市各國中小教師員額控管情況」，甚至全國情形，真的不難！只要懂得透過一些管道以及系統資源，就可以明瞭全市(國)教師員額及兼代課情形了! 唉～專業啊！再來講「針對代理代課教師比例過高之問題討論解決之道」。這就更好笑了！這更讓人捧腹不已！「代理代課教師比例過高」到底是誰造成的呢？【高雄市國民小學 100～103 學年度「教師班級編制八級距」計畫】第五點：編制 1.5 以上員額採兼代課，1.5 以內學校如有控管缺則採代理9班以下學校加 1 人則採先況辦理。早在縣市合併前，【高雄縣教師會】就已經讓陳菊市長白紙黑字簽下承諾，答應提高國小教師員額編制至每班1.7人，100學年度至少達到1.6。但是高雄市政府教育局的「教師班級編制八級距」計畫，竟然分四學年度實施，而且只能補兼代課人員，這是「跳票方案」，嚴重犧牲所有學校和教師的權益！但沒想到，「高雄市教師職業工會」（高雄市教師會）竟然「兩度」發新聞稿給予「高度的肯定」！ ●100年04月18日，高雄市教師會新聞稿─「提高國小教師編制有譜，高市教師會努力有成！」：對於陳菊市長展現誠意，積極落實其選前之承諾，本會表示高度的肯定。 ●100年05月29日，高雄市教師會新聞稿─「藝才班教師編制違法，教育局為德不卒」：4月18日，本會曾批露教育局之「高雄市國民小學100～103學年度『教師班級編制八級距』計畫」；對於陳菊市長落實競選承諾的誠意以及教育局的努力爭取，本會皆曾表示高度的肯定。【高雄市教育產業工會】(高雄縣教師會)劉亞平老師，早在100年11月03日就曾經發出電子報指出：100學年度起，高雄市國小實施「四年八級距」方案，造成國小兼代課比例超高，有些學校甚至高達六成，除了教育局是「罪魁禍首」，「高雄市教師職業工會」（高雄市教師會）可能是這個政策的共犯？或幫兇？【高雄市教育產業工會】(高雄縣教師會)數度痛批陳菊市長、高雄市政府教育局的「跳票方案」，「高雄市教師職業工會」（高雄市教師會）卻是兩次公開肯定這犧牲教育、出賣教師的「跳票方案」？現在曾經兩次公開肯定這犧牲教育、出賣教師、導致兼代課比例偏高的「跳票方案」的「高雄市教師職業工會」（高雄市教師會），竟然要大家一起「針對代理代課教師比例過高之問題討論解決之道。」實在是笑掉人家大牙！唉～骨氣啊！這個問題，【高雄市教育產業工會】（高雄縣教師會）早就預見和警告，我們除了曾向高雄市市長信箱陳情，也發過新聞稿開、過記者會，各大媒體都有報導： ●1000922公視午間新聞：高巿偏鄉代課教師多盼巿府正視 ●1000922公視晚間新聞：高巿偏鄉代課教師多教團促正視 ●1000922公視晚間新聞：路途遠無誘因偏鄉難覓代課老師 ●1000922中廣新聞網：高雄偏鄉國中小兼代課老師比率過高 ●1000922中廣新聞網：高市教局：不能聘正式教師佔留停與兵役師的缺 ●1000922中央社：小校代課率高教團向監院舉發 ●1000923自由時報：偏鄉代理教師比例高教局挨批 ●1000923中國時報：偏校代課老師多　議員：種族歧視 ●1000923聯合報：影響教學品質　偏鄉國小師資逾半是兼、代課 ●1000923蘋果日報：偏遠小學兼代課師高達34% ●1000923台灣時報：教育產業工會批評高市偏遠小校兼代課教師比例偏高 ●1000923台灣時報：新聞短評　〔打造教育公平的新高雄〕 ●1000923台灣時報：教育局說明偏鄉小校兼代課教師比例偏高 ●1000923國語日報：高市偏鄉教師　兼代課比率高此外，【高雄市教育產業工會】也曾經向監察院檢舉陳情，也曾在教育局的相關會議中提出建議。 ●100年09月22日，【高雄市教育產業工會】向監察院檢舉高雄市學校兼代課師資比例偏高。 ●100年10月18日，【高雄市教育產業工會】（高雄縣教師會）於教育局舉辦的「教育實務問題座談會」提案：國中小教師員額編制及控管，造成兼代課比例偏高，影響教學品質，請予以改善。（決議：請國中教育科及國小教育科研議調整。）【高雄市教育產業工會】（高雄縣教師會），為了解決國中小教師員額編制及控管，造成兼代課比例偏高的議題，一直以來，努力不懈。試問：「高雄市教師職業工會」（高雄市教師會），長久以來，為兼代課比例過高，努力過什麼？教育局要不要做？高雄市政府願不願意解決問題？民意代表願不願意在把關，讓各級學校不敢匿缺？如此簡單的問題，其實，只是「做」與「不做」的問題！只有官方「願意」與「不願意」去做的問題！這樣竟然要開「座談會」？那「高雄市教師職業工會」（高雄市教師會）之前兩次公開肯定導致兼代課比例偏高的「跳票方案」，是否有開過「座談會」廣徵基層教師的意見呢？沒骨氣的教師組織，很容易會和執政者一搭一唱，藉著配合演雙簧，出賣基層教師！沒專業的教師組織，無法解決問題或製造麻煩後，會把解決問題的責任推給基層教師！ ──────────────────────────────────── 【牛奶瓶報報】　發信人：劉亞平　電子郵件：milklyp@ms69.hinet.net ※歡迎推廣訂閱：http://www.kcta.org.tw/maillist/maillist.aspx ※牛奶瓶報報(過往電子報)網址：http://www.kcta.org.tw/milkping/milk.aspx ※若要停止訂閱電子報，請寫信給發信人，我們將為您處理。 </DIV>


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			No.14

<DIV class=plainMail>1010217媒體報導：【高雄市教育產業工會】質疑高市國中小教師員額控管浮濫 101年02月17日，台灣時報報導：【教育產業工會質疑高市國中小教師員額控管浮濫】，同一天也刊出：【教育局回應產業工會教師員額問題】。【高雄市教育產業工會】明確指出問題所在，也明白講出解決之道，高雄市國中小教師員額員額控管浮濫的問題，不用再談了，做就對了！我們的新聞稿，講得明明白白、清清楚楚，教育局的回應稿，卻是避重就輕、模糊焦點，就算控管也要考量學校差異，很多偏鄉小校除了廢校，大都不會減班，教育局不要拿減班資遣來做控管員額的藉口！還有，陳菊市長的承諾，白紙黑字寫得很清楚，教育局（局長鄭新輝）不要「亂掰硬ㄠ」，否則會陷陳菊市長於不義，馬英九總統也承諾國小教師編制提高到1.7，大家看馬英九會不會也學陳菊跳票硬ㄠ？！轉貼相關的報導： ●●●1010217台灣時報：教育產業工會質疑高市國中小教師員額控管浮濫●●● ================================================================================ 1010217台灣時報：教育產業工會質疑高市國中小教師員額控管浮濫〔記者洪創夫鳳山報導〕高雄市教育產業工會昨天指出，現行高雄市國中小教師員額控管浮濫、學校暗槓缺額、兼代比例偏高，市長陳菊選前承諾：「提高國小教師員額編制至每班一點七，一百學年度至少達到一點六人」。選後至今卻沒有達成目標，高雄市的國小教師編制在五都已經是後段班。教育產業工會理事長劉亞平表示，高雄市國民小學一百至一百零三學年度「教師班級編制八級距計畫第五點：編制一點五以上員額採兼代課，一點五以內學校如有控管缺則採代理，九班以下學校加一人則採先況辦理。教育局說要提高編制，卻都以兼代課處理，難怪控管員額飆高，兼代比例偏高。高雄市政府教育局的政策錯誤，學校隱匿缺額不聘足正式教師，然後將省下的錢一部分給學校，讓學校用教師員額換取教育經費，聘兼代課教師很省錢，省下錢做其他使用。高雄市教育產業工會早就發現相關問題，去年九月就調查資料召開記者會，並檢具資料向監察院檢舉，但高雄市政府和教育局為了省錢，強推四年八階段的方案。高雄市教育產業工會說，高雄市員額控管浮濫，兼代課比列偏高，問題在哪很清楚？解決之道很清楚？基層教師都知道，做就對了，如果光說不練，開再多座談會，也只是枉然！高雄市代理代課教師比例過高問題討的論解決之道，也很清楚，教育局應該修正不合適的控管員額法規，徹查嚴辦學校是否有匿缺不聘的情形，檢討課稅配套的執行情形。教育局和學校不能為了省錢，讓校內兼代課的臨時工充斥，這樣會影響學生的受教品質和權益。發佈日期： 2012-02-17 00:10:00 ●●●1010217台灣時報：教育局回應產業工會教師員額問題●●● ================================================================================ 1010217台灣時報：教育局回應產業工會教師員額問題〔記者呂佩琍高雄報導〕高雄市教育產業工會質疑現行高雄市國中小教師員額控管浮濫、學校暗槓缺額、兼代比例偏高等問題，高雄市政府教育局昨天表示，高雄市國民小學一百至一百零二學年度依「教師班級編制八級距計畫」，偏遠或八班以下同意學校全額晉用，在減班壓力下，一但教師全部以正式人員聘用每年將增加七、八億元薪資預算。教育局指出，高市教育產業工會質疑市長陳菊選前承諾「提高國小教師員額編制至每班一點七，一百學年度至少達到一點六人」等問題，主要是盼以該項目標為原則。教育局表示，教育部自九十四年起，控管學校教師員額數在百分之五為原則，市府盼控管在百分之三，目前高雄市國小有二百四十一所，平均控管在百分之四點四；目前在減班壓力下，一但教師全部以正式人員聘用每年將增加七、八億元薪資預算，減班時，將依教師法第十五條給予遣散費等支出。教育局強調，高雄市國民小學一百至一百零二學年度依「教師班級編制八級距計畫」，六班以下二名教師，七班到十二班則一點九名教師員額，盼以漸進方式晉用，一點五到二人教師員額等多出費用，則授權給學校由學校以代課或兼代課都可以。發佈日期： 2012-02-17 00:10:00 ──────────────────────────────────── 【牛奶瓶報報】　發信人：劉亞平　電子郵件：milklyp@ms69.hinet.net ※歡迎推廣訂閱：http://www.kcta.org.tw/maillist/maillist.aspx ※牛奶瓶報報(過往電子報)網址：http://www.kcta.org.tw/milkping/milk.aspx ※若要停止訂閱電子報，請寫信給發信人，我們將為您處理。 </DIV>


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			No.15

你們當老師的可真不要x,課稅是公平..要減課又要加薪,這工作又不做..還要領考績,大專教授也不敢要求這麼多 ..國家財政會被你們拖垮


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			No.16

老師領的不只這些，新任教師起薪就超過4萬（扣除各項保費以前），加薪、加導師費、減課，說是為了可以有更多時間備課，減了課，許多老師卻又搶著接校內的攜手計畫、課後照顧（托育班）每小時400的鐘點，還有每個月超過5000的行政加給，每年多好幾萬的國民旅遊卡、不休假獎金和許多加班費的行政職缺。


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